Отзыв о мошеннической деятельности торгово-монтажной компании Престиж-Групп. Часть 1

Здравствуйте, Уважаемые Читатели, меня зовут Юрий Лемехов, по образованию я – клинический психолог, и в сегодняшней статье я напишу свой отзыв о Престиж-Групп («Prestige Group») – торгово-монтажной компании, которая по роду своей деятельности является мошеннической и активно занимается обманом как своих клиентов, так и своих сотрудников. Поэтому, несмотря на то, что описанные в заметке события произошли со мною 2 года назад (в июле 2013 года), написать данный отзыв я считаю своим долгом, поскольку данная компания ДО СИХ ПОР занимается своей мошеннической деятельностью, от которой за это время пострадало несколько сотен, если не тысяч человек, о чем я расскажу в конце заметки, которую настоятельно рекомендую прочесть, во-первых, тем жителям Украины, которые собираются заказывать какую-либо продукцию у данной компании, а, во-вторых, тем людям, которые ищут работу и всерьез планируют трудоустраиваться в данную компанию на какую-либо из предлагаемых ею вакансий. Возможно, сегодняшняя заметка также будет интересна и той аудитории моих читателей, которая стремится развивать свое критическое и логическое мышление, психологический слух и любит проводить психологический анализ различных жизненных ситуаций с целью не влипать в различные мошеннические проекты и лохотроны. Но обо всем по порядку.

C моими онлайн-услугами психолога-психотерапевта Вы можете ознакомиться в статье «Онлайн психолог».

Рекомендую Вам подписаться на мои Ютуб-каналы «Юрий Лемехов» и «Мир Психологии».

Летом 2013 года, сразу после окончания вуза, я планировал устроиться на работу, поскольку дела в сфере психологического консультирования у меня шли не то, чтобы плохо, но, скорее нестабильно – то густо, то пусто. Поэтому я хотел найти работу с хорошей стабильной зарплатой, нормальным графиком (с 9 до 6 или с 8 до 5, пятидневку) и относительно недалеко от дома. Ну а поскольку по специальности найти что-либо было практически нереально (психологи требовались разве что в школу, но заработные платы там были просто копеечные), я решил устроиться на одну из следующих должностей: 1) секретарь; 2) офис-менеджер; 3) оператор ПК; 4) администратор. Т.е., чтобы работа была связана и с компьютером, которым я уже на тот момент владел достаточно хорошо (так сказать, уверенный пользователь), и с общением с людьми.
Сходив на несколько «удачных» собеседований, во время которых: 1) меня не устраивала откровенно низкая заработная плата; 2) мне упорно пытались втюхать продукцию различных компаний сетевого маркетинга, 3) а также услуги форекса, являющегося у нас в Одессе чистой воды лохотроном, и заметно приуныв, я неожиданно наткнулся на вакансию секретаря в компании Престиж-Групп. О зарплате, которую предлагал работодатель, можно было только мечтать! Она была процентов на 25 выше средней заработной платы, предлагаемой в ряде аналогичных вакансий. График работы был, правда, шестидневный, но всего лишь по 8 часов (с 9 до 5), и поэтому меня не смущал. Да и добираться до потенциальной работы было относительно близко.

Естественно, я выслал туда свое резюме. Через пару часов мне позвонили.
Пообщавшись со мною несколько минут и уточнив некоторые общие данные (возраст, образование и т.д.), девушка на другом конце провода ответила, что на вакансию секретаря она все-таки хотела бы видеть женщину, но что у них есть вакансия офис-менеджера с зарплатой, процентов на 10% Превышающей зарплату секретаря. Я воспрял духом и, предварительно спросив, не является ли компания «Престиж-Групп» очередной компанией, занимающейся сбытом своей продукции посредством сетевого маркетинга, и, получив отрицательный ответ, с радостью договорился о собеседовании, которое должно было состояться на следующий день.

Собеседование мне сразу НЕ понравилось. Было оно каким-то уж слишком коротким. Мне задали порядка десяти самых общих вопросов, 95% ответов на которые Уже Содержались в моем резюме. Возраст, образование, семейное положение, наличие водительского удостоверения… После этого женщина сказала, что я успешно прошел данное собеседование, что она передает мои данные в отдел кадров, и что в течение 1-2 дней со мной свяжутся, устроят мне стажировку, введут в курс дела и можно будет приступать к работе… Но из опыта прошлых собеседований я точно знал, что столь короткое собеседование, как правило, свидетельствует о том, что кандидат на желаемую должность по каким-либо причинам НЕ подошел, т.к. если бы он подошел, т.е. если бы работодатель всерьез рассматривал его кандидатуру на открытую вакансию, то задал бы ему не 2-3 шаблонных вопроса, а целую кучу – не менее 20-30, причем самых разнообразных и занимало бы такое собеседование не 10 минут, а как минимум, полчаса. Кстати, прохождение одного из таких собеседований напомнило мне осмотр у невропатолога при прохождении мед. комиссии:
Невропатолог: «Вы в обморок не падали?»
Я: «Нет».
Невропатолог: «Сознание не теряли?»
Я: «Нет».
Невропатолог: «Эпилептических припадков не было?»
Я: «Нет».
Невропатолог: «Энурезом не страдаете? Во сне не мочитесь?»
Я: «Разве что если вспотею :)»
Невропатолог: «Это вам не шуточки! В обморок точно не падали?»
Я: «Нет».
Невропатолог: «Эпилепсией не страдаете?»
Я: «Нет»
И т.д.
Так, во время проведения данного собеседования дотошный работодатель раза три задавал мне ОДНИ И ТЕ ЖЕ ВОПРОСЫ, прямо как доморощенный невропатолог, желающий найти у меня то обмороки, то эпилепсию, то энурез с целью заработать на моем лечении некоторое количество денег.

Одним словом, после «успешно пройденного» собеседования в компании «Престиж-Групп» я вышел слегка расстроенным, думая, что на должность офис-менеджера по каким-либо причинам всё-таки НЕ подошел, хотя питал еще смутную надежду на то, что данное собеседование был вводно-ознакомительным и что более детально со мной пообщаются уже во второй раз.

Однако уже вечером того же дня мне позвонил какой-то молодой человек и, представившись отделом кадров компании «Престиж-Групп», радостно сообщил мне о том, что, поскольку я успешно прошел собеседование, завтра в 9.00 меня ждут для прохождения стажировки на заводе. Также он попросил меня взять с собой паспорт. – Мол, дескать, «нужен для того, чтобы выписать Вам пропуск на завод».

В 9.00 я уже был на месте. Офис, однако, был закрыт, хотя люди внутри уже были. Рядом с офисом я увидел еще троих человек – двух парней, лет 18 и девушку моего возраста (лет 25-27). Разговорились. Я узнал у ребят, что они хотели идти грузчиками, но одному из них предложили работу замерщика, а другому – монтажника. Девушке предлагали работу секретаря.
Несколько успокоившись по поводу того, что все трое НЕ претендуют на мою вакансию, и что жесткого отбора (из 10 человек на одно место) здесь явно НЕ будет, я заметно успокоился и опрометчиво решил, что «Престиж-Групп» – это компания честная, что кидать она НЕ будет, что это точно НЕ сетевой маркетинг, и что в Одессе просто планируется открытие еще одного ее филиала, для которого и набирают целую бригаду новых сотрудников.

Минут через 10 всех нас благополучно впустили внутрь. Женщина, проводившая вчера собеседование, радостно сообщила нам, что девушка-секретарь и парень-монтажник будут приставлены к бригадиру Алексею (на вид – парень лет 22-23 максимум), а я и парень-замерщик – к бригадиру Дмитрию (на вид – парень лет 23-24, позже я выяснил, что ему едва исполнилось 23). Также она сообщила нам о том, что наш сегодняшний день – так сказать, стажировочный, и что по его окончании каждый из бригадиров напишет о нас отзыв. Если последний будет положительным, то на работу нас примут.
В этот момент я, если честно, снова обрадовался, т.к. предполагал, что стажировка займет куда большее время, нежели один-единственный день, и с радостью пошел с парнем-замерщиком за бригадиром Димой, рассчитывая, что сейчас он повезет нас на какой-то завод.

Каково же было мое удивление, когда вместо завода он повел нас… в самое обычное летнее кафе с самообслуживанием, за столиками которого можно было сидеть совершенно бесплатно, ничего при этом НЕ заказывая. Далее Дима достал по два бланка, раздал их нам и попросил заполнить. Первый бланк содержал очередные общие вопросы, а второй – психологический тест на тему выявления лидерских качеств и бизнес-мышления. Сам же Дима, во время того, как мы заполняли бланки, достал мобильный телефон и вставил туда карточки, пояснив нам, что в нерабочее время телефоны он ВСЕГДА ОТКЛЮЧАЕТ. Уважаемые Читатели, далее Вам станет понятно, для чего я привел этот, казалось бы, малозначимый факт.
После того, как мы заполнили бланки, Дима сказал, что теперь ему необходимо с нами пообщаться. Первым для разговора он выбрал парня-замерщика. Бегло просмотрев его бланки, он сразу же озвучил ему условия работы – 1 день стажировка, далее – за каждый замер – получаешь гарантированно по 50 гривен, а если после замера покупателем был оформлен заказ на любую продукцию компании (металлопластиковые окна, двери, балконы и т.д.) – то еще 100 гривен. Но расчет производится – 1 раз в две недели, а НЕ ежедневно, на чем настаивал парень-замерщик. Я еще тогда этому очень удивился – деньги ведь были хорошими, а работа – относительно непыльная – приехал, замерил, уехал и через 2 недели получил расчет. Неужели так сложно было подождать 2 недели до зарплаты? Только потом я понял, что на ежедневной оплате своего труда настаивал он НЕ ПРОСТО ТАК! Уже спустя два года, прочтя отзывы об этой компании, я понял, что она банально набирала БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ – НИКОГО ИЗ НИХ ОФИЦИАЛЬНО НЕ ОФОРМЛЯЛА И НИ КОПЕЙКИ НИКОМУ ИЗ НИХ НЕ ВЫПЛАЧИВАЛА, ОНА КАЖДЫЕ 2 НЕДЕЛИ ПОПРОСТУ МЕНЯЛА НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАЗНОРАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ – ГРУЗЧИКОВ, МОНТАЖНИКОВ, ЗАМЕРЩИКОВ, ВОДИТЕЛЕЙ и т.д. А затем – искала новых лохов, которые опять работали бы на нее какое-то время бесплатно. А что, Удобная Стратегия.

Так ни до чего с бригадиром Димой и не договорившись, парень-замерщик развернулся и ушел. А Дима начал беседовать со мной.

Вначале он коротко рассказал о том, чем занимается их компания. Как оказалось, торгово-монтажная компания Престиж-Групп отзыв о которой я и пишу, выступала Реализатором продукции КИЕВСКОГО ЗАВОДА по изготовлению металлопластиковой продукции, что ее филиалы есть во всех крупных городах Украины, а продукция у нее ВЫСОЧАЙШЕГО КАЧЕСТВА – ЛУЧШАЯ на украинском рынке. Я был несколько озадачен: «Так о какой же СТАЖИРОВКЕ НА ЗАВОДЕ в телефонном общении шла речь, если завод находится в городе КИЕВЕ? И на кой черт я тогда тащил с собой паспорт?!» (который в итоге мне так и НЕ понадобился). Однако я промолчал и внимательно продолжал слушать Диму.

Далее он начал расспрашивать меня о моей жизни в целом: мол, кем работал, какие успехи, почему ищешь работу, какие планы на жизнь, цели, позиции. Это очень напомнило мне задушевные беседы «за жизнь», которые ведут с тобой адепты сетевого маркетинга в надежде втереться к тебе в доверие и подписать тебя на распространение и/или продвижение очередной никому не нужной фигни, т.е. их продукции. Выяснив у меня, что я планирую жить отдельно от родителей, помогать им материально и обзаводиться семьей, Дима тут же радостно сообщил мне о том, что ему недавно исполнилось 23 года (пожалуй, это была единственная правда из всего, о чем он вообще рассказывал), что он недавно он выучился на программиста, но по специальности работать НЕ стал, а устроился в компанию «Престиж-Групп» и работает здесь уже полгода, что зарабатывает уже порядка 7000 гривен в месяц, а из рядового сотрудника дорос уже до Бригадира, что успешно помогает своим родителям, что компания настолько ценит его, как сотрудника, что бесплатно снимает ему жилье, и что в самое ближайшее время он планирует открывать от компании свой филиал, для которого ему и нужны сотрудники – мол, часть персонала он уже набрал, осталось совсем чуть-чуть. – «Это может показаться фантастикой или сказкой, но это правда! Компания работает так уже много лет! Есть эффективная франшизовая модель, по которой строится и развивается этот бизнес. И все при этом довольны. Мы – зарплатой, клиенты – продукцией! Мне один клиент как-то В ТРИ ЧАСА НОЧИ ПОЗВОНИЛ, чуть ли не от счастья прыгал и орал: «Дима, у меня ТЕПЛО!!!»» Тут я снова напрягся, причем даже не столько франшизовой моделью бизнеса (в конце концов, так работает тот же самый Макдональдс) или радостью клиента, сколько тем, что ЗВОНОК ЭТОГО САМОГО КЛИЕНТА, ЯКОБЫ, ПРОИЗОШЕЛ В ТРИ ЧАСА НОЧИ, ТОГДА КАК 5 МИНУТ НАЗАД ДИМА УТВЕРЖДАЛ, ЧТО В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОЧИЕ НОМЕРА ВСЕГДА ОТКЛЮЧАЕТ (что было похоже на правду). Следовательно, подумал я, история с радостно кричащим клиентом – это очередная ложь. Как минимум в том, что звонил он Диме В ТРИ ЧАСА НОЧИ. Однако я снова НЕ подал виду, поэтому ничего не заподозривший бригадир «Престиж-Группа» продолжил.

Совершенно неожиданно и непонятно, Зачем, он спросил – есть ли у меня девушка. Я честно ответил, что нет. На тот момент это было действительно так. Буквально через пять минут после заданного вопроса, Дима зачем-то начал рассказывать мне о своей личной жизни, красочно описывая, как он счастлив со своей девушкой, как она от него без ума и насколько сильно его любит. Затем он, ни с того, ни с сего, неожиданно продемонстрировал мне, во-первых, якобы, серебряную цепочку, якобы подаренную ему его девушкой, а затем – и фотографию, на которой была запечатлена, якобы, их влюбленная пара – мол, он всегда носит ее с собой. Фотография, правда, на мой взгляд, была сделана настолько Неудачно, что понять, он это или не он – было совершенно невозможно. Я снова удивился: «Зачем ты первому встречному, которого ты знаешь без году неделя, и который пришел устраиваться в твою компанию на работу, сообщаешь, во-первых, что у тебя есть девушка, во-вторых, что она подарила тебе серебряную цепочку, и в-третьих – что ты всё время таскаешь с собой вашу общую фотографию? Зачем ты афишируешь сведения о личной жизни, если мы встретились для того, чтобы говорить конкретно о работе?!». По меньшей мере, со стороны такое поведение выглядело очень странным, если не глупым. Но я снова не подал виду, повосхищался красотой девушки, сказав, что у Димы отличный вкус. А он, явно входя в раж, продолжил.

Так, после рассказа о своей успешной и очень счастливой личной жизни, Дима спросил, интересует ли меня карьерный рост? На что я ответил, что, да, разумеется, интересует, если компания предоставляет такую возможность. Он сказал, что в этой компании у любого сотрудника изначально есть два пути: первый, как он выразился, совершенно тупиковый, который заключается в том, чтобы всю жизнь работать на должности секретаря, офис-менеджера, грузчика, замерщика и т.д., т.е. ежемесячно получать строго оговоренную фиксированную заработную плату (плюс/минус премия и какие-то небольшие проценты от количества оформленных заказов). Далее он, в лучших традициях сетевого маркетинга, грустным голосом сообщил мне о том, что перспектив там, дескать, нету никаких и максимум, на что человек может рассчитывать после 30 лет такой работы – это скромная пенсия в 1500-2000 гривен.
Но что, УРА!, есть ДРУГОЙ «чудо-вариант»: компания обучает молодых, перспективных, талантливых и т.д. по тексту людей, коим, безусловно, судя по ответам на психологический тест, являюсь и я. Что таким, как я – все дороги открыты и т.д. и т.п. Я внимательно слушал, периодически снимая лапшу с ушей. Далее – спросил его о начальной заработной плате такого «чудо-специалиста» и о том, через какое время и за какие заслуги она повышается. На что Дима ответил, что начинал он полгода назад с оклада в 2500 гривен, а сейчас – вот гляди, уже семерик зашибает! Филиал свой скоро откроет – а там, глядишь, и десятка набегать будет!

Тут ему неожиданно позвонила какая-то женщина (судя по его общению с ней – ОЧЕНЬ НЕДОВОЛЬНАЯ КЛИЕНТА) и от своей пламенной речи ему на время пришлось оторваться с целью успокоить рассерженную клиентку. В это время у меня закрались новые подозрения – «Зачем настолько явно афишировать КАЧЕСТВО ИЗДЕЛИЙ, если оно и так является чуть ли не ЛУШИМ на Украинском рынке?!» Здесь я вспомнил высказывание Шопенгауэра о том, что «Аффектирование какого-либо качества, хвастовство им — это признание самому себе, что не обладаешь им. Хвастается ли человек храбростью, ученостью, умом, остроумием, успехом у женщин, богатством, знатностью рождения или еще чем-нибудь, все это свидетельствует, что именно этого-то ему и не хватает, кто действительно обладает каким-либо достоинством, тому и в голову не придет выказывать, аффектировать его — он совершенно спокоен на этот счет. Именно таков смысл испанской пословицы: «раз подкова бренчит, значит в ней не хватает гвоздя»». Мои опасения полностью оправдались – в конце статьи я приведу ряд отзывов КЛИЕНТОВ, ПОСТРАДАВШИХ ОТ СОТРУДНИСТВА С ТОРГОВО-МОНТАЖНОЙ КОМПАНИЕЙ Престиж-Групп, которые в подробностях описывают, КАК ИХ В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ ЭТОГО СЛОВА КИДАЛИ НА ДЕНЬГИ, ПОСТАВЛЯЯ ИМ, ВО-ПЕРВЫХ, НЕКАЧЕСТВЕННЫЙ ТОВАР, ВО-ВТОРЫХ – НЕПРАВИЛЬНОГО РАЗМЕРА, А, В-ТРЕТЬИХ, ПОСЛЕ ВОЗМУЩЕННОЙ РЕАКЦИИ КЛИЕНТОВ – НЕ ДАВАЛА ИМ ВОЗМОЖНОСТИ АННУЛИРОВАТЬ СДЕЛКУ И ТРЕБОВАЛА ДОПЛАТЫ ЗА ПЕРЕДЕЛКУ УЖЕ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ, КОТОРАЯ И ТАК ШЛА ПО ЯВНО ЗАВЫШЕННОЙ ЦЕНЕ (поскольку акцент делался на ее КАЧЕСТВЕ).

С трудом успокоив рассерженную клиентку, Дима перешел к сути: «Юра, кем ты себя видишь: офис-менеджером с з-п в 3500 гривен в месяц или Бригадиром, а, может быть, даже Директором Филиала?» На что я ответил ему, что на данный момент мне необходима стабильная работа со стабильным графиком, стабильной заработной платой и официальным оформлением, и что хочу я быть ОФИС-МЕНЕДЖЕРОМ, получая свои гарантированные и законные 3500. А дальше, если мне понравится, и я захочу развиваться, то всегда смогу попробовать себя в роли консультанта. Услышав мой ответ, Дима замялся… «Ну, ты извини, но понимаешь, сейчас вакансии офис-менеджера У НАС НЕТ. Я когда буду свой филиал открывать, это будет где-то месяца через полтора-два, максимум, я тебя, конечно, сразу же возьму – ты мне как офис-менеджер идеально подходишь. А пока что консультантом поработать не хочешь?» Интересно получается: вначале мне радостным тоном сообщают, что вакансия есть, а теперь печальным голосом уведомляют меня о том, что ее уже, точнее, еще, якобы, НЕТ. На Димино предложение я ответил, что «НЕТ, консультантом работать я НЕ хочу, так как работа мне, в принципе, не горит – 1-2 месяца я вполне могу подождать», если он меня точно берет на вакансию офис-менеджера. Он мне чуть ли не мамой клялся, что УЖЕ берет меня, чем еще больше укрепил мои подозрения и веру в то, что данная вакансия – это чистой воды лохотрон.

Под конец разговора Дима дал мне свои номера телефонов – 0935202530 и 0679432892, и сказал, что я могу звонить ему в любое время дня и ночи, (что, опять-таки, прозвучало весьма странно), и что уже буквально через две недели он мне позвонит и устроит однодневную стажировку в их главном офисе (на Генерала Ватутина, 1) – чтобы я посмотрел, как у них всё работает. На этой ноте мы с ним и распрощались. Как выяснилось, навсегда.

Разумеется, ни через две, ни даже через четыре недели он мне так и НЕ позвонил. На пятой неделе я, для верности, позвонил ему сам по оставленным Димой номерам. Однако оба были ВЫКЛЮЧЕНЫ: «Ваш абонент находится вне зоны доступа. Позвоните, пожалуйста, позже».

После этого пазлик, или мозаика всего происходящего окончательно сложились у меня в голове в единое целое. Все разрозненные до этого времени события, факты и данные собрались, наконец, воедино и создали реальную картину всего происходящего. Разумеется, вакансии от торгово-монтажной компании «Престиж-Групп» были чистой воды лохотроном.
Детально проанализировав всю собранную информацию, я пришел к следующим выводам:

Во-первых, НИКТО НИКАКИХ НОВЫХ ОФИСОВ В ОДЕССЕ ОТКРЫВАТЬ 100% ДАЖЕ НЕ СОБИРАЛСЯ. Это попросту лишено было всякого смысла, уже исходя из одной только ФИНАНСОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ. – Учитывая профиль товаров и услуг, количество клиентов у любой подобной конторы (НЕ только Престиж-Групп) было столь незначительным, что для нормальной, полноценной деятельности компании ОДНОГО ЕДИНСТВЕННОГО ОФИСА БЫЛО БОЛЕЕ ЧЕМ ДОСТАТОЧНО. Уважаемые Читатели, давайте рассуждать здраво: с принятием звонков и оформлением 10-20 (если не меньше), ну, максимум, 30-40 заказов за сутки с легкостью должен был справиться даже ОДИН-ЕДИНСТВЕННЫЙ сотрудник, сочетающий в себе функции и секретаря, и офис-менеджера.

Во-вторых, товары и услуги, оказываемые компанией, были очень дорогими и крайне низкого качества – нередко доверчивым клиентам привозили откровенный брак, за исправление которого требовали с них дополнительную плату. Об отзывах таких обманутых клиентов Вы сможете прочесть в конце данной заметки.

В-третьих, заманивая людей выгодными вакансиями с высокой заработной платой, мошенники попросту искали для себя БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ, которая должна была работать на них по двум направлениям: 1) Людей образованных, интеллигентных, умеющих красиво и грамотно общаться, они заставляли ходить по домам и раздавать листовки с рекламой своей продукции. Таким людям компания ловко и умело вешала на уши макаронные изделия, кормя их красивыми сказками о том, что «вот сейчас вы пару месяцев бумажки пораздаете, на проценты поработаете, а потом мы вас повысим до бригадира, директора филиала и т.д. и т.п., Обязательно Повысим, и будете вы зашибать шалені гроші»; 2) людей же менее образованных в компанию набирали как бесплатную рабочую силу – для работы грузчиками, монтажниками, водителями, замерщиками и т.д. И, после того, как те отрабатывали на компанию от одной до трех-четырех недель (в зависимости от того, кого на сколько удавалось удержать), ничего этим людям так и не заплатив, мошенники попросту их увольняли и набирали на их место новый персонал. А велись люди именно на то, что предлагали им, ну очень уж вкусные условия. Не знаю, сколько обещали платить в этой компании грузчикам и прочему персоналу, но даже если взять зарплату замерщика, сумму которой я услышал от Димы, то выходили прямо-таки золотые горы – гарантированное получение 50 гривен за один замер + еще 100 гривен, если человек решает оформить договор и заказать продукцию. Разумеется, это были сказки, ведь самые элементарные подсчеты показывают, что при ТАКИХ РАСЦЕНКАХ ЗАРПЛАТА ТОЛЬКО ОДНОГО ЗАМЕРЩИКА ЛЕГКО МОГЛА СОСТАВИТЬ 5000-6000 гривен в месяц! Допустим, 50 замеров в месяц (что вполне реально) + 25 заключенных договоров (что также более чем реально). Считаем: 50 гривен * 50 замеров + 100 гривен * 25 заказов = 2500 + 2500 = 5000 гривен. Неслабо, однако. Для выплаты таких денег простому рабочему персоналу у компании должны были бы иметься колоссальные товарообороты. – Как минимум от 200000-300000 гривен в месяц, если не больше. Ведь тут необходимо учитывать и транспортные расходы, и сам материал, и оплату персоналу (замерщики, грузчики, монтажники, офис-менеджеры, секретари, бригадиры, консультанты, директора и т.д.), и аренду офиса, и рекламу и т.д. и т.п. – т.е., фактически, если ЗА КАЖДЫЙ, ДАЖЕ ПУСТОЙ ЗАМЕР, НЕ ПРИВЕДШИЙ В ИТОГЕ К ЗАКАЗУ, ЗАМЕРЩИКУ БУДУТ ПЛАТИТЬ ПО 50 ГРИВЕН, ТО КОМПАНИЯ ПРИ ТАКИХ РАСТРАТАХ ТУПО РАЗОРИТСЯ! 10 замеров – это 500 гривен замерщику, но если НЕ будет НИ ОДНОГО ЗАКАЗА ДЛЯ КОМПАНИИ – то для нее это даже НЕ НУЛЬ – ЭТО МИНУС ПЯТЬСОТ ГРИВЕН! Так ОТКУДА ЖЕ ОНИ БУДУТ БРАТЬ ТАКИЕ ДЕНЬГИ?! Вот такие пироги, Уважаемые Читатели. Недаром профессор Швец Валерий Тимофеевич, читавший нам в аспирантуре курс по Высшей Математике, сказал, что «математика – это царица наук». И в этом с ним трудно не согласиться. На математических расчетах строится сейчас практически вся наша повседневная жизнь. Так, один раз посчитал – и все сразу стало на свои места. Недаром российский психотерапевт Михаил Литвак справедливо утверждает: «Нет цифры – НЕТ ЯВЛЕНИЯ».

В-четвертых, работал в данной конторе бригадир Дима НЕ полгода, а, я так предполагаю, гораздо МЕНЬШЕ. – От силы пару месяцев. И выполнял у них этот мальчик 23 лет, должность шестерки на подхвате. – Так сказать, «многофункциональный сотрудник»: и листовки пораздает, и замер, если надо, сделает, и заказ оформит, и персонал для бесплатной работы подберет, и разгневанного клиента незлим тихим словом заспокоїть… Уважаемые Читатели, я забыл упомянуть, что вид у этого Димы был крайне замотанным, т.е. выглядел он откровенно уставшим. И честно признался мне, что иногда, особенно когда работы много, работать ему приходится с 8 утра до 9 вечера, но, что, как ему сказали, всё это временно. – «Вначале ты какое-то время работаешь от заката до рассвета, а потом уже, когда создал себе прочный фундамент и стал директором филиала – то всего лишь с 9 до 5 шестидневку, как обычный сотрудник, зато получаешь – в разы больше!». Далее он озвучил классический лозунг всех адептов сетевого маркетинга, основой которого является классический принцип Паретто (80% усилий приносит 20% дохода, а 20% усилий – 80% дохода): «Вначале ты вкладываешь 80% усилий и получаешь 20% отдачи, но уже через какое-то время получаешь уже 80% отдачи, вкладывая всего лишь 20% усилий». Жаль, что это время ни для Димы, ни для 99% адептов сетевого маркетинга так НИКОГДА И НЕ НАСТУПАЕТ. Ведь данный лозунг – это ни что иное, как типичная иллюзия, создаваемая с целью Мотивировать Человека какое-то время работать, так сказать, «ЗА ИДЕЮ», т.е. ЛИБО ЗА БЕСПЛАТНО, ЛИБО ЗА КОПЕЙКИ. Точно также поступали лидеры Тоталитарного Советского Режима – они тоже кормили людей бесконечными завтраками о светлом будущем, фактически принуждая их работать за гроши – на благо системы, которая вот-вот должна была из социализма перейти в долгожданный для всех коммунизм. Чем это обернулось для ВСЕГО СОВЕТСКОГО НАРОДА, я думаю, рассказывать излишне. – В своем развитии страны бывшего Советского Союза на целых СЕМЬДЕСЯТ ЛЕТ, т.е., фактически, БЕЗНАДЕЖНО, ОТСТАЛИ ОТ ПРОЦВЕТАЮЩИХ И РАЗВИВАЮЩИХСЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКИХ СТРАН ЗАПАДА ПО ВСЕМ ПОКАЗАТЕЛЯМ.
Возвращаясь же к доходам бригадира Димы, становится совершенно очевидным тот факт, что НИКАКИХ СЕМИ ТЫСЯЧ ГРИВЕН ОН ДАЖЕ БЛИЗКО НЕ ПОЛУЧАЛ – НИКТО ИХ МАЛЬЧИКУ 23 ЛЕТ, РАБОТАЮЩЕМУ ВСЕГО ПОЛГОДА, НИКОГДА ПЛАТИТЬ НЕ БУДЕТ, А ТЕМ БОЛЕЕ – ЕЩЕ И БЕСПЛАТНО СНИМАТЬ ДЛЯ НЕГО КВАРТИРУ. Все это он рассказал мне с единственной целью – пустить мне пыль в глаза, т.е. показать, насколько он крутой и успешный мужчина, эдакий альфа-самец – и денег он много зашибает, и на работе его ценят, и перспективы карьерного роста в этой компании огромные, и родителям он помогает, и девушка от него без ума. И все это благодаря торгово-монтажной компании Престиж-Групп отзыв о мошеннической деятельности которой я уже практически закончил.

В-пятых, исходя из моих ответов, бригадир Дмитрий, видимо, сразу понял, что заставить меня работать на компанию бесплатно у него НЕ получится – что ходить по квартирам и разносить листовки я НЕ буду. В итоге он решил, что проще наобещать мне стажировку и гарантированное место в компании, а затем – по-тихому пропасть, дав мне заведомо неверные номера телефонов. Хотя здесь возможен и другой вариант – отработав на данную контору и ТАК НИЧЕГО ТОЛКОМ И НЕ ЗАРАБОТАВ, Дима попросту ОТТУДА УВОЛИЛСЯ ИЛИ ЖЕ ЕГО УВОЛИЛИ ПОТОМУ, ЧТО ОН ТАК И НЕ СУМЕЛ НАБРАТЬ СТОЛЬ НЕОБХОДИМУЮ ДЛЯ ЛОХОТРОНЩИКОВ БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ, ИЛИ ЖЕ С НИМ ПОСТУПИЛИ ТОЧНО ТАКЖЕ, КАК И С ДРУГИМИ СОТРУДНИКАМИ – ПОПРОСТУ НИЧЕГО ЕМУ НЕ ЗАПЛАТИЛИ. Поэтому оба его номера и оказались выключенными.

Уважаемые Читатели, в заключение своего отзыва о Престиж-Групп, я хочу дать Вам небольшую рекомендацию: перед тем, как устраиваться на работу или заказывать что-либо у какой-либо компании, особенно когда речь идет о достаточно крупных суммах денег, потрудитесь на 20 минут зайти в интернет и почитать отзывы об этих компаниях. Благо, сейчас представителей ЛЮБЫХ товаров и услуг на рынке – море. Поэтому такая предосторожность убережет Вас от возможного кидалова как со стороны нечестного работодателя, так и со стороны нечестной, мошеннической компании. Так, например, я, когда заказывал себе спортивное оборудование, вначале хотел сделать это у одного поставщика, но прочел о нем несколько негативных отзывов (в частности, что товар покупателям отправляли НЕ на тот склад, на который они просили, а на совершенно другой. Оценив «блестящую перспективу» тащить с другого конца города двадцатикилограммовую скамейку для жима штанги лежа, я решил поискать ДРУГОГО поставщика. Нашел человека с хорошими отзывами, заказал у него, и уже через пару дней мне доставили товар, куда нужно.

На этом у меня сегодня всё. Ниже Вы можете ознакомиться с темой, скопированной с одного из украинских форумов, в которой речь идет о преступных махинациях торгово-монтажной компании «Престиж-Групп».

Недобросовестный работодатель Престиж-Групп
Автор: bti2

bti2: Люди не ведитесь, не тратьте время на вакансии организации «Престиж-Групп». Это нечестная и «кидающая» как клиентов, так и сотрудников, фирма. По телефону они ничего не рассказывают ни о том, чем занимается их фирма, ни о том, чем будет заниматься человек, придя к ним на работу.
Задумайтесь: если фирма боится рассказать по телефону о своей деятельности, значит, есть что скрывать, и не всё так «прозоро». Я пришел утром в 7:45 на собеседование, и первое, что бросилось мне в глаза – это десяток стоящих молодых парней под домом. И такое явно у них каждый день — что подвело к мысли о том, что в нормальной организации не может быть постоянно столько свободных вакансий. (Совершенно верно; Ю.Л.). Значит люди не остаются там работать. Почему – ответ каждый сможет для себя додумать. Далее, в процессе ожидания 8:00 (начало рабочего дня и собеседования) на перекур вышли девушка и парень, мной был задан вопрос: «Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, чем занимается Ваша организация?» На что получил грубоватый и неприятный ответ: «Всередині все розкажуть!». После чего свое мнение об организации у меня окончательно сложилось, но мне хотелось остаться и посмотреть уже все до конца, так как было жалко потраченного времени на дорогу к ним. В течение десяти минут ожидания из частного дома (ул. Завадского, 22, бывший компьютерный клуб), где расположен их офис, доносились громкая музыка и громкий женский смех, ощущение было, как будто мы были под кабаком, где происходит «добра п’янка». После чего кто-то из сотрудников вышел и сказал нам заходить по одному. Все выходили оттуда через 2-3 минуты со словами «это какой-то развод», но оставались чего-то ждать до 17:00. Один парень только вышел довольный:

— Все, беруть — 1000 грн. в тиждень!
— Куди?
— Грузчиком!
— А шо ти будеш грузити?
— Я не знаю, шось грузити.
— Може трупів! — посмеялись мы.

Пришла моя очередь. Захожу, присаживаюсь. Девушка с перекура начинает задавать вопросы. Как зовут? Сколько лет? Какая машина (я ходил на вакансию водителя)? Где раньше работал? Почему уволился? По своему опыту, знаю, что собеседование – это дискуссия между соискателем и работодателем. И решил задать несколько вопросов, интересующих меня, упуская уже такие мелочи как ЗАРПЛАТА.

— Чем Ваша организация занимается, что входит в обязанности водителя у Вас, и какими характеристиками должно обладать авто (легковой, бус, и т.д.)? Так как по телефону мне ничего не ответили (только сказали: фирма по строительному оборудованию, а все остальное на собеседовании).
— Мы занимаемся банками… дальше пауза как у Януковича с «Ёлками» и, смотря где-то в потолок и ища, наверное, ответы там… (весьма характерное поведение невротической личности со сценарной установкой «Будь Лучшим»; Ю.Л.); банки у нас, металлопластиковые окна, спутниковые антенны. Водитель возит бумаги, подписывает накладные, директора возит.
— Понятно!
— У вас до 17:00 время есть?
Говорю: — Да, есть!
— Тогда к вам будет приставлен наш сотрудник, который будет составлять про вас характеристику, чтобы понять, подходите вы нам или нет, и в 17:00 будет еще одно собеседование.
— Извините, пожалуйста, что отнял у Вас время, но я не буду ждать до пяти часов, и работа мне не подходит!
И понеслась. Меняясь в лице, и до того не очень приятном – «ТОДІ СВОБОДЄН!!!» — указывая мне на дверь.
— А зачем Вы хамите?!
— Бо ти отняв в мене час, в мене 10 чоловік. на вулиці стоять!
— Ничего страшного, скажите просто «до свидания» и все, зачем хамить!?
— Бо це мій офіс, шо хочу, то і роблю! (Очередные проявления невротического сценарного поведения, проявившиеся в данном случае уже в достаточно грубом отношении к другому человеку и не менее откровенном хамстве. Ну а поскольку НИ ОДНА УВАЖАЮЩАЯ Себя контора НЕ станет нанимать к себе на работу глупых и бестактных хамских личностей, то НЕ вызывает никаких сомнений, что данная фирма является ни чем иным, как Лохотроном, в который СПЕЦИАЛЬНО нанимают ПОДОБНЫХ сотрудников, чтобы с их помощь кидать честных порядочных людей и проворачивать свои финансовые махинации. Такие личности нужны Исключительно в Проектах-Лохотронах; Ю.Л.).
— Ну и что, что Ваш офис, может, я могу быть вашим клиентом, не думали об этом?
— Потенційним можете, а фактично – ні!
— Чого?
— Бо я не хочу!
Говорю: — Це вже я не хочу, в наш час кожна організація бореться за кожного клієнта, а не клієнти б’ються за фірми, де б шось купити чи замовити!
— Мені все одно, це мій бізнес і мені рішать! (Я здесь НАЧАЛЬНИК! А вы все – твари дрожащие! Да я один ПРАВО ИМЕЮ! А Вы все – ЖАЛКИЕ НИЧТОЖЕСТВА!!! :); Ю.Л.).
— Тоді з таким підходом у вас мало буде клієнтів!
— Повір, у мене хватає клієнтів!

В общем, я выше и пошел домой, а парни остались. – Скорее всего, пойдут раздавать листовки с предложением металлопластиковых окон (таких очень много встречал в городе), а вечером им скажут, что они не подходят или сами парни так решат. – В итоге у «Престиж-Групп» каждый день есть бесплатная рабочая сила.
В общем, что всем этим я хотел сказать: если Вы ищете работу — не идите на собеседование малоизвестной фирмы, которая боится или не хочет рассказывать по телефону о своей деятельности. Если Вы покупаете что-то, в частности металлопластиковые окна, делайте это в проверенных магазинах, которые существуют у нас не один год (на мой взгляд, данный критерий является недостаточным и даже, в некоторой степени, плохим для принятия решения о выборе компании – так, например, всё тот же «Престиж-Групп» существует на рынке уже, как минимум, года 4, если не больше, и всё также успешно занимается киданием людей на деньги. Т.е. лохотрон будет существовать ровно столько, сколько на его удочку будут попадаться доверчивые люди; Ю.Л.) или в тех, где покупали ваши знакомые и не возникало никаких проблем (а вот этот критерий для принятия решения о выборе компании – уже куда более надежный – т.н. «сарафанное радио» нередко является Лучшим Источником Рекламы для надежных компаний. Жаль только, что к рекламе психологических услуг оно практически неприменимо – мало кто из Ваших знакомых станет рассказывать Вам, что посещает (-ал) психолога, психотерапевта или психиатра и уж тем более мало кто станет рекламировать его услуги. Так что судьба психолога, психотерапевта или психиатра в этом плане незавидна – это Вам не парикмахер, о котором, если он хорошо Вас подстриг, Вы с удовольствием расскажете всем своим знакомым, причем сделаете это совершенно бесплатно; Ю.Л.). Так, поискав на различных форумах и сайтах информацию о фирме «Престиж-Групп», я не нашел ни одного положительного отзыва, только информацию о том как людей «кинули» на деньги (одного мужчину на 40 тыс. грн.), брали задатки и пропадали, если и привозили окна, то не такие, как надо и не тех размеров, а потом требовали деньги, чтобы все переделать. Конечно, я в их ситуации, к счастью не побывал, и не могу утверждать, что это 100% правда, (а я уверен, причем на все 100% – недаром ведь этот самый Дима еле-еле отделался от весьма и весьма недовольной клиентки; Ю.Л.), но я думаю столько людей с разных интернет-ресурсов врать не будут. Это мое мнение.
Так что будьте бдительны!!!

bodi4: Я теж якось приходив на вакансію «Оператор 1С», з 9 до 17-00 ходив по селі (забув назву) і пропонував металопластикові вікна :). (Вот так работают операторы 1С в Престиж-Группе :); Ю.Л.).
О 17-00 в приміщенні офісу по Завадського 22, мені повідомили, що я підходжу і можу з завтрашнього дня виходити на роботу :).
В єшці їх вакансій дуже багато – від грузчика до менеджера.
Ось номери : 65-68-72, 096-947-46-17, 093-652-63-00, 067-939-02-84, 098-173-27-94.
Ще такий сервіс є по Подільській, 93 :). Прибузька, 8. Якщо ви телефонуєте, і у вас відразу запитують: «як вас звати, скільки років?», відразу можете ложити трубку, ну або носіть по місту шампуні, листівки і т.д. (Ну, вопросы о возрасте, образовании или предыдущем опыте работы – со стороны работодателя вполне приемлемы и НЕ являются показателем какого-либо кидалова или мошенничества с его стороны. Другое дело, когда после пары общих вопросов, не вдаваясь в конкретику, Вам радостно сообщают, что Вас берут, ничего толком НЕ объясняя о сути предстоящей работы; Ю.Л.).

aukro09: Скажите, каким образом можно закрыть данную организацию? Если они пишут неправдивый текст в объявлении + к тому – это же реально лохотрон! Куда смотрят правоохранительные органы??? Как бы со студента 50 гривен за курение забрать? Реально у меня когда-нибудь сдадут нервы на подобные организации – и начну писать на них всех жалобы в Прокуратуру, чтобы не только закрыли данные организации, но и притянули их учредителей к криминальной ответственности.

Vertuos: Ну, давайте сделаем черный список, будет весьма интересно: кто, как, когда и где стыкнулся с лохотроном, действия, следствие, последствия, ну и последействие. Наверное заслужит на целый раздел, в который стоит будет регулярно заглядывать и делиться своим опытом. А главное — полезно. (Полностью согласен с данным пользователем. Так, например, на нашем одесском форуме forum.od.ua, есть специальная тема, посвященная нечестным работодателям, где выложен черный мошеннических контор, занимающихся обманом своих сотрудников. Между прочим, спустя некоторое время целый ряд таких контор из данного списка ПОЛНОСТЬЮ ПРЕКРАТИЛ СВОЕ СУЩЕСТВОВАНИЕ – видимо, люди перестали попадаться на их удочку, и аферистам уже волей-неволей пришлось свернуть свою лохотроновскую деятельность; Ю.Л.).

bodi4: Кстати хорошая идея, в поисках работы уже 3 месяц и могу сказать, что газета «Є» — целый лохотрон, из 100% объявлений только 5% – правда.

aukro09 Это просто шикарная идея! Нужно предложить администраторам форума создать данную рубрику, так-как это действительно очень серьезная проблема. – Буквально вчера звонил мой знакомый и говорил, что хочет с Городка ехать в Хмельницкий на собеседование на Завадского, 22. Теперь я знаю, что ему сказать об этом заведении! Огромнейшая благодарность автору темы!

bti2: Здравствуйте, форумчане! Мне очень приятно, что нашлись единомышленники! Для меня также актуальна тема наказания данной фирмы, но, к сожалению сейчас не имею ни сил, ни времени этим заняться. Может у кого-то есть хорошие друзья в юриспруденции, чтобы узнать, возможно ли наказание в правовом поле.

Аноним: Был только на собеседовании, но впечатление осталось. Вакансия: Экспедитор. Дата: 15 января 2014 года.
Положительные стороны компании – Не увидел!
Отрицательные стороны компании: Вообще, не любитель писать отзывы, но после посещения данной организации, уж извините, накипело! Откликнулся на вакансию «экспедитор» на сайте по поиску работы, перезвонили, пригласили на собеседование, сказали: «зарплата 5500 гривен». Ну, по описанию, вроде, все ок. Накануне прочитал в интернете пару негативных отзывов, но все же решился проверить сам. Что я теряю? (Как ЧТО? СВОИ СИЛЫ И ВРЕМЯ; Ю.Л.). А вдруг это отзывы завистников и неудачников? Итак, по порядку: насторожило, что никакой информации о компании нет, кроме контактов, и в описании вакансии на сайте указано другое название фирмы, не профессионально то, что собеседование назначили на 10 утра сразу нескольким людям – получается живая очередь, причем на улице. Само собеседование длилось от силы минуты 2 – узнали последнее место работы и контактную информацию, сказали что им нужны замерщики, отдел кадров рассмотрит мою кандидатуру, и мне перезвонят. Бред! Зачем так тупо обманывать людей? Секретарша тупо предоставляет людей для собеседования, завлекая на липовые вакансии. (На ВЫГОДНЫХ Условиях; Ю.Л.). В общем, не тратьте свое время, если не претендуете на вакансии монтажников или замерщиков.

Vovan: На выходных ходили по нашему дому представители оной организации. С порога они задвигают тему: «В вашем доме проводится распределение льгот по установке энергосберегающих окон». А уже будучи спрошенными, а кто вы, собственно такие, признались, что, мол, «от завода Престиж-групп».
Два типа — один лет 50, а второй в костюме с галстуком, но с рожей наркомана со стажем.
Будьте бдительны.

kino: Доброго дня всім. Приєднуюсь до теми.
Ця «фірма» в м. Рівному знаходиться по вул. Степана Бандери, 65.
Ходив туди після прочитанних відгуків. Підтверджую!!!! Це абсолютний лохотрон, — побудований на пошуку людей без власної життєвої позиції за для збагачення окремих осіб… Жодного слова про діяльність, жодного слова про вакансії, жодної конкретики… тільки надр..чений масив «толкатєльної» речі про все, і ні про шо!!! Хто хоче послухати з розділу корпоративної літератури американських авторів, то можете до них йти.
Да, і уявіть собі: ті посади, що забезпечують діяльність будь-якого іншого підприємства, для них НЕ Є ПЕРСПЕКТИВНИМИ!!!!!!!!!

Плютічка: В м. Рівне «Престиж груп» знаходиться на вул. Лермонтова, 7. Люди, не тратьте свій час і нерви на цей цирк!!! На всі мої запитання віповідали запитаннями, а потім почали грубити.Я пояснила, що я не теля щоб мене водить по місту, тоді мені грубо сказали «допобачення».Зараз ще попробую позвонить в міліцію.